職位描述
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崗位職責
1、根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策。
2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、熟悉互聯網招聘,對高端人才供應質量及崗位交付結果負責,并制定有效的人才獲取、調配和保留措施,打造匹配業務需求、戰斗力強的人才隊伍;
3、負責建立健全公司人才引進及梯隊建設、完善人才管理機制、建立后備干部人才信息庫,保障公司戰略目標的人才儲備,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
4、負責優化組織運行效率(包括組織結構及授權管理),控制人力資源成本、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才,保證人力資源供給的及時、準確、高效;
5、建立完善公司內部薪酬福利等體系,監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;
6、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關系,為業務部門提供有力的人力資源支持;
7、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
任職資格:
1、全日制本科或以上學歷,人力資源類相關專業畢業,熟悉人力資源六大模塊優先;
2、從事人事工作三年以上,熟悉國家、廣東地區相關人事政策及法律法規;
3、有良好的執行能力,解決問題能力,領導能力;
4、熟練使用辦公室軟件和辦公室自動化設備;
5、形象良好,身高163cm以上,懂粵語;
6、能接受外勤。
上班時間:8:30-18:30,月休8天。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
1、根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策。
2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、熟悉互聯網招聘,對高端人才供應質量及崗位交付結果負責,并制定有效的人才獲取、調配和保留措施,打造匹配業務需求、戰斗力強的人才隊伍;
3、負責建立健全公司人才引進及梯隊建設、完善人才管理機制、建立后備干部人才信息庫,保障公司戰略目標的人才儲備,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
4、負責優化組織運行效率(包括組織結構及授權管理),控制人力資源成本、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才,保證人力資源供給的及時、準確、高效;
5、建立完善公司內部薪酬福利等體系,監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;
6、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關系,為業務部門提供有力的人力資源支持;
7、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
任職資格:
1、全日制本科或以上學歷,人力資源類相關專業畢業,熟悉人力資源六大模塊優先;
2、從事人事工作三年以上,熟悉國家、廣東地區相關人事政策及法律法規;
3、有良好的執行能力,解決問題能力,領導能力;
4、熟練使用辦公室軟件和辦公室自動化設備;
5、形象良好,身高163cm以上,懂粵語;
6、能接受外勤。
上班時間:8:30-18:30,月休8天。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:廣州越秀區盤福路79傾城大廈411


職位發布者
HR
廣州南方工商培訓學院

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教育·培訓·科研·院校
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100-199人
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私營·民營企業
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廣汕公路長嶺路83號