薪酬績(jī)效主管/副經(jīng)理
15000-20000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，優(yōu)化薪酬預(yù)算體系，建立與業(yè)務(wù)結(jié)合的薪酬相關(guān)制度；
2、負(fù)責(zé)薪酬體系優(yōu)化，包括但不限于崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設(shè)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預(yù)測(cè)；完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理；
4、依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表；
5、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效薪酬相關(guān)理論及各種管理工具；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
匯報(bào)線條：向上匯報(bào)給薪酬績(jī)效總監(jiān)
1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，優(yōu)化薪酬預(yù)算體系，建立與業(yè)務(wù)結(jié)合的薪酬相關(guān)制度；
2、負(fù)責(zé)薪酬體系優(yōu)化，包括但不限于崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設(shè)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預(yù)測(cè)；完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理；
4、依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表；
5、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效薪酬相關(guān)理論及各種管理工具；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
匯報(bào)線條：向上匯報(bào)給薪酬績(jī)效總監(jiān)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海松江區(qū)研展路
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
