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崗位職責： 1.深入理解公司的業務模式及業務規劃，并結合不同類型崗位人才特點和市場分布合理規劃人才儲備與招聘； 2.負責業務類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團隊（招聘專員 招聘實習生），并帶領團隊達成招聘目標（月均目標300-400）； 4.主動思考，基于業務和工作要求合理完善招聘流程，提升各環節效率，推動招聘效率與質量的增長； 5.根據招聘目標，主動協調各方資源，推動解決實現過程中的各種問題。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經驗，有K12背景優先； 3.有獨立負責大型批量招聘項目，對接部門負責人經驗； 4.具備優秀的溝通能力，強執行力； 5.具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力 6.有項目績效管理的提升經驗及方法。