職位描述
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崗位職責:
1.協助上級領導完善企業人力資源管理體系,協助上級結合企業發展戰略,制定并實施人力資源管理工作計劃和年度薪酬福利預算工作,完善人力資源管理制度和工作流程。
2.負責人員薪酬福利管理工作。
2.1 建立、健全公司的薪酬福利管理體系,持續優化薪酬福利制度與方案,并組織實施。
2.2 研究薪酬福利相關政策,收集市場及同行業薪酬福利信息,開展內部薪酬調查,提交研究分析報告及優化建議。
2.3 協助上級擬定本部年度薪酬總額預算計劃,并進行薪酬福利成本支出的分析管理。
2.4 負責核算、發放員工薪酬、節假日等現金福利、補貼;
2.5開展日常薪酬管理工作,參與薪酬分配方案的調研、修訂和解讀工作。
2.6 完善法定福利和公司福利制度,并確保員工全面福利制度的落地。
3.負責人員績效管理工作。
3.1 建立健全績效管理體系,組織實施人員績效考評管理工作。
3.2制定績效考核及相關管理制度,持續優化員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
3.3 協助各部門設計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作。
3.4 協助開展公司經營管理指標分解工作,建立人員考核管理信息庫。
3.5 收集匯總績效考核結果與問題,分析總結并提出績效考核結果的應用方案以及指標完善的建議,促進績效目標達成。
3.6 組織開展績效評估、績效輔導、績效面談、績效回顧等工作,為各部門提供績效管理工作的支持。
3.7 根據公司發展需要,建立并修訂薪酬績效方案、項目性工作績效考核與激勵方案,調動員工積極性以提升員工績效結果。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、經管理類相關專業;
2. 5年以上薪酬績效管理經驗,有薪資績效統計、考核評估、績效分析等經驗;有醫藥、批發、零售類企業績效管理相關經驗優先考慮;
3. 具有良好邏輯及數據分析能力、數據挖掘能力、績效方案撰寫能力;
4.有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調、領導能力,有團隊協作精神
工作地點
地址:廣州越秀區廣州-越秀區廣東省廣州市越秀區沿江中路298號C座6、8-11樓


職位發布者
HR
廣州國盈醫藥有限公司

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制藥·生物工程
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200-499人
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國有企業
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越秀區沿江中路298號江灣新城C座8-10樓