應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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1983人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)制度、流程、工具的開(kāi)發(fā)與落地；
2.推動(dòng)能力素質(zhì)模型建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.建立崗位勝任力模型以及任職資格體系；
4.理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，保障干部的可持續(xù)供給；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要和企業(yè)發(fā)展階段的特性，適時(shí)設(shè)計(jì)與執(zhí)行人才發(fā)展項(xiàng)目；
6.賦能HRBP及業(yè)務(wù)，傳遞政策、規(guī)則、工具和方法，沉淀經(jīng)驗(yàn)固化成方法論。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；
2.3年以上組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者乙方人才發(fā)展咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型、任職資格構(gòu)建等人才發(fā)展理念；
3.具備數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析能力，有人才測(cè)評(píng)工具研發(fā)及組織診斷經(jīng)驗(yàn)；
4.有項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，組織溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：周末雙休 朝九晚六
1.負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)制度、流程、工具的開(kāi)發(fā)與落地；
2.推動(dòng)能力素質(zhì)模型建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.建立崗位勝任力模型以及任職資格體系；
4.理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，保障干部的可持續(xù)供給；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要和企業(yè)發(fā)展階段的特性，適時(shí)設(shè)計(jì)與執(zhí)行人才發(fā)展項(xiàng)目；
6.賦能HRBP及業(yè)務(wù)，傳遞政策、規(guī)則、工具和方法，沉淀經(jīng)驗(yàn)固化成方法論。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；
2.3年以上組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者乙方人才發(fā)展咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型、任職資格構(gòu)建等人才發(fā)展理念；
3.具備數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析能力，有人才測(cè)評(píng)工具研發(fā)及組織診斷經(jīng)驗(yàn)；
4.有項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，組織溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：周末雙休 朝九晚六
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海徐匯區(qū)零陵路海洋石油大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
涂世芳HR
太平洋房屋
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房地產(chǎn)服務(wù)
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21-50人
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外商獨(dú)資·外企辦事處
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新城區(qū)澳門(mén)路467號(hào)
