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人事方面：
1、招聘配置：配合各部門進(jìn)行人才配置，輸出人才配置表，協(xié)助人才盤點(diǎn)，輸出“人才招聘計(jì)劃“。且準(zhǔn)時(shí)招聘到適合的人才到崗；
2、薪酬核算：遵照薪酬管理制度進(jìn)行薪酬核算，確保月度工資發(fā)放的及時(shí)性、正確性；
3、員工關(guān)系：制根據(jù)人事管理手冊(cè)，推動(dòng)人事SOP流程制度化，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行談判，降低風(fēng)險(xiǎn)值；
4、績(jī)效管理：配合前中后端戰(zhàn)團(tuán)部門長(zhǎng)建立前端P、W系成員的績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)，定期進(jìn)行月、季、年的績(jī)效復(fù)盤，進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)管理，為員工薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、優(yōu)化提供數(shù)字依據(jù)；
行政方面：
1、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)建立優(yōu)化資產(chǎn)管理規(guī)定（含文件、證件、固定資產(chǎn) ），對(duì)企業(yè)文件、證件進(jìn)行辦理、變更、管理和監(jiān)控；
2、安全管理：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化安全生產(chǎn)管理規(guī)定，定期檢點(diǎn)、開展培訓(xùn)演練、防控等措施；對(duì)安全檢查數(shù)據(jù)登記電子臺(tái)賬分類管理。
3、行政基礎(chǔ)：辦公環(huán)境維護(hù)、易耗品管控、設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)以及員工滿意度開展。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷（全日制），工商管理、人力資源管理、行政管理專業(yè)。
2、有2年以上同崗位工作經(jīng)歷；具有人力資源管理師證優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源六大板塊，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，能自主完成招聘、薪酬核算、員工關(guān)系，同時(shí)了解行政工作。
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)責(zé)任心、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力以及自驅(qū)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)