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1、 薪酬日常運營管理及流程優化 ①優化薪酬日常運營的標準、表單、流程及相關操作指引； ②工資核算計發、員工日常答疑； 2、工資、員工福利類專項策劃及落位 ①年度各節日、關鍵時間節點的福利專項費用申請； ②非月度常規的工資相關專項工作跟進； 3、薪酬系統管理及上線 ①迭代薪酬EHR系統的操作及流程的優化需求； ②負責薪酬EHR系統的日常運營管理； 4、社保、公積金、企業年金、商業保險、殘保金等福利增減參購及賦能 ①完成日常增減員名單制作匯總、參購匯繳工作； ② 完成日常項目相關工作指引及員工答疑 ； 5、完成上級交代的其他任務。 崗位要求： 1、本科或以上學歷，人力資源相關專業； 2、有2年薪酬或以上相關經驗； 3、抗壓力、邏輯思維強、責任感強、積極主動 4、具備較好的數據思維、有持續優化和改善的意識和動力。