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工作職責：
1、負責制定公司績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；
2、統籌集團激勵體系實施，包括但不限于年度、專項獎金方案以及年度晉職晉薪方案等；
3、統籌制定集團福利方案，包括但不限于社保、公積金、企業內部福利等；
4、開展月度、季度、年度的績效考核，編寫相關分析報告，定期回顧并提出績效考核改進建議；
5、制定員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動的標準；
6、月度、年度薪酬及獎金的核定發放；
7、負責監督、指導集團和下屬單位員工績效考核管理工作；
8、負責公司薪酬績效管理制度的宣傳、培訓、溝通等具體的推行和落實；
9、負責定期進行公司內外部薪酬福利調研，組織實施崗位價值評估，對企業的薪酬計劃提出修改建議；
10、制定和完善各項員工關系政策、制度和流程，各類爭端處理的程序，并指導實施，建立和諧勞動關系；規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避，避免違規或錯誤情況出現；處理勞動糾紛、勞動爭議案件；
11、負責員工入、轉、調、離、合同續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險；
12、負責集團人事合規工作的規劃及實施，包括跟進并落實相關合規項目，了解集團各地分公司的勞動法規、協同法務規范人事事務，降低企業用工風險；
要求：
1. 統招大專以上學歷，人力或勞動關系專業相關專業優先。
2. 5年以上人資工作經驗，3年以上專職薪酬績效管理經驗，并具備一定的實踐經驗，熟悉薪酬設計與分析及各類績效考評方法和指標，熟悉勞動法律法規，熟悉本地五險一金及個稅規則。
3. 具備出色的組織協調能力、觀察能力和分析能力，具有較出色的口頭與書面表達能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護