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職責描述: 部門主要負責處理香港地區3萬員工的薪酬福利業務。包括在職、離職員工的薪酬福利業務，系統變更要求和系統測試，以及所有員工的個稅報表以及福利相關報表。 工作內容： 1： 準確及時地處理員工薪酬發放； 2： 按要求審核公司所有薪酬賬戶； 3： 準確及時地處理員工的福利業務； 4： 主動提供改善業務,流程及減低風險的建議。 任職要求: 1. 大?；蛞陨蠈W歷； 2. 具備良好的英語讀寫能力，流利的英語口頭表達能力者優先考慮； 3. 較強的數學計算能力； 4. 能熟悉操作Office軟件(如Word, Excel)； 5. 對香港的個稅和薪酬的法務要求有基本了解。 福利待遇 - 具競爭力的薪酬：基本工資 績效獎金 輪班補貼 早晚班交通津貼； - 健全福利保障：五險一金 補充性商業醫療保險 免費年度體檢； - 暢享10 天假期：除享有國家法定節假日外，還擁有至少10天帶薪年假、12天帶薪病假、1天生日假、婚假、產檢假、產假以及陪產假、哺乳假等，助您達到工作生活的平衡； - 彈性福利制度：年假可買賣，商業醫療保險套餐可升級，您還可申請旅游補貼、個人進修補助、運動健身補貼等，滿足個性化福利需求； - 人性化工作環境：使用公司的員工餐廳、咖啡室、休息室、娛樂室等，進行勞逸結合； - 多元化員工活動：運動會、團建、年會等精彩活動給您平臺，任您施展才華。 培訓與發展 - 廣闊的職業發展平臺：遍及全球的集團網絡，提供擴展人脈及跨文化交流的機會，您還可申請不同國家及地區的長短期職位，不斷挑戰自我； - 系統性人才培育及發展：配備職業導師，為您提供清晰的職業規劃指導，充分挖掘橫向及縱向的發展潛力； - 完善的專業培訓體系：入職即可享帶薪培訓，多元化的培訓機會，還有資源及教育援助，幫您逐步實現職業目標。