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崗位職責：
1、建立與完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優化薪酬績效相關制度及工作流程，并組織實施；
2、推動各部門負責人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導和輔導各部門完善績效管理指標、流程等，主導跟進績效面談及結果反饋等工作；
3、對績效考核結果進行評估與分析，為人員晉升、調動提供績效考核依據；
4、制定銷售激勵、研發激勵等相關激勵方案，及進行人力資源成本分析；
5、負責薪酬獎金核算，并且對薪酬的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
6、負責外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。

任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、數據分析等相關專業；
2、3年及以上的薪酬績效工作經驗，有中小企業薪酬績效搭建實操經驗優先；
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉績效考核及薪酬結構設計；
4、較強的邏輯思維能力、數據分析及統計能力，熟練excel各函數、公式使用；
5、優秀的內外部溝通和協調能力，有較強的工作責任心及抗壓能力。