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職位：主管(Coach)
有零售門店工作背景，有培訓(xùn)技能，有獨(dú)立開展培訓(xùn)課程的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項(xiàng)目；
評(píng)估門店培訓(xùn)質(zhì)量，發(fā)掘培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課程，實(shí)施培訓(xùn)，向團(tuán)隊(duì)反饋培訓(xùn)進(jìn)度，完成公司安排培訓(xùn)任務(wù)；
評(píng)估門店人員發(fā)展?fàn)顟B(tài)，通過開展活動(dòng)提升員工滿意度和歸屬感；
人員管理-計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。就員工招募、績效考核等方面能給與意見；
70%的時(shí)間做基礎(chǔ)的輪班值班工作，有較強(qiáng)抗壓性和顧客投訴和運(yùn)動(dòng)員反饋溝通解決能力；
能夠根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì)；
管理所轄的某些店鋪運(yùn)營區(qū)域的日常活動(dòng)，包括銷售，服務(wù)，選擇和培養(yǎng)員工，產(chǎn)品、時(shí)間和營運(yùn)管理；
能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；
敢于開展管理工作，對(duì)自我和團(tuán)隊(duì)要求高。
從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。
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