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崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
3.參與公司績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系；
4.參與公司激勵方案設(shè)計，推進(jìn)實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計建議，使公司組織設(shè)計更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計、設(shè)計調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠知道各個職能板塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)