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工作職責(zé):
人事工作：
1、跟蹤了解學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，對學(xué)校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。
2、指導(dǎo)下屬建立人才信息庫，作為學(xué)校人才的儲備力量，以應(yīng)急需。
3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。
4、經(jīng)常與相關(guān)教師、員工進(jìn)行溝通交流，收集培訓(xùn)信息，了解和分析整理培訓(xùn)需求。
5、制定學(xué)校薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度，指導(dǎo)各部門根據(jù)本部門的工作特點制定本部門的考核實施細(xì)則。
6、制定學(xué)校績效考核方案，協(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和考核小組分別對部門績效、個人崗位績效進(jìn)行考核評價，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總反饋，根據(jù)情況，撰寫考核報告/總結(jié)。
7、定期匯報工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人事管理的日常工作。
行政工作：
1、負(fù)責(zé)重大客戶接待，重大會議/活動的策劃組織工作；
2、負(fù)責(zé)重大文件起草及相應(yīng)協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；
3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用、物資管理的管控；
4、負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、協(xié)調(diào)工作；
5、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)辦理、變更等工作；
6、負(fù)責(zé)重要檔案的管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部收發(fā)文的上傳下達(dá)工作；
7、協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度及流程；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)（網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)、內(nèi)部刊物）；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上，三年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、企業(yè)管理專業(yè)知識、人力資源管理專業(yè)知識、心理學(xué)知識。
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力、計劃組織能力、富有團(tuán)隊工作精神，耐心細(xì)致，溝通技巧好，親和力好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)