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一、任職要求
1.23-35歲，男女不限，專科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業畢業;
2.2年及以上人事行政工作經驗，熟悉勞動合同法及各項社保與公積金法律法規;
3.精通office辦公軟件的使用;
4.具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力，情緒掌控力高，思維邏輯清晰，責任心強，工作作風嚴謹;
二、崗位職責
1.根據公司人力資源需求，組織實施招聘工作，做好儲備人才;
2.負責員工社保、公積金及其他福利工作;
3.負責勞動關系管理，人事檔案管理;
4.負責員工考勤及績效考核，做好勞動紀律監督，
5.負責薪資核算及費用預結算管理；
6.負責員工入、轉、調、離等相關工作;
7.負責人事基礎數據的統計與報送工作;
8.負責協助有關部門及領導處理勞務糾紛、薪酬爭議、工傷處理等事務;
9.負責車輛管理、辦公用品申領、會議通知、公文寫作等行政事務；
10.負責完成公司交辦的其他任務。