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職責(zé)描述： 職責(zé)一：法務(wù)管理制度的建立與維護 1.建立并完善法務(wù)工作的管理制度、配套表格及工作流程； 2.促進集團總部和區(qū)域依據(jù)法務(wù)管理制度及流程工作，促進內(nèi)部依法經(jīng)營，預(yù)防和控制各部門經(jīng)營中的風(fēng)險，為公司運營提供有效的法律保障。 職責(zé)二：合同、公函及其他法律文件 1.按制度要求執(zhí)行相關(guān)法務(wù)工作并負(fù)責(zé)區(qū)域合同預(yù)審核工作，協(xié)助部門同事完成合規(guī)事務(wù)； 2.起草、審核、修改區(qū)域各類法律文件（包括但不限于合同、協(xié)議、公函等文本）； 3.參與區(qū)域重要商務(wù)合同的討論和談判工作，提供法律支持； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 職責(zé)三：糾紛處理 1.能夠獨立代理或協(xié)助外聘律師開庭應(yīng)訴； 2.協(xié)助外部律師進行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備和案情分析； 3.制定訴訟或仲裁方案并提交區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)和外聘律師研究討論； 4.負(fù)責(zé)訴訟或仲裁法律文件的的遞送工作； 5.負(fù)責(zé)整理區(qū)域訴訟費用支出情況； 6.跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋領(lǐng)導(dǎo)； 7.判決或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并執(zhí)行庭審事宜； 8.負(fù)責(zé)勞資類事務(wù)，與人力資源中心對接日常相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1、教育水平：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：法學(xué)專業(yè)； 3、性別年齡：男女不限，25-35歲； 4、從業(yè)技能：3年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗； 5、專業(yè)技能：熟練掌握《民法典》合同編，熟練掌握建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)，了解《民事訴訟法》、《行政訴訟法》等，能獨立處理訴訟案件； 6、通用技能：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力； 7、個性特質(zhì)：積極進取，具有良好的法律邏輯思維能力； 8、其 它：具律師執(zhí)業(yè)證優(yōu)先。