應屆畢業生
學歷不限
2025-07-27 01:21:01
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
任職要求：
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有碩士及以上學歷 （特別優秀人才可放寬學歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責任感和事業心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優秀組織管理和經營人員。
7）具有金融行業從業經驗者優先（銀行、證券、基金、財富公司等）
崗位職責：
(金融業務端)
1、以客戶需求為導向為其提供“一對一”專業金融服務；
2、學習和研究人壽保險、財產保險、廣發銀行基礎知識；
3、負責公司產品的銷售及推廣；
4、負責廣發銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎銀行業務；
5、根據市場營銷計劃，完成部門業務指標；
6、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；
7、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
8、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；
9、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；
(部門團隊管理端)
1、規劃、組織營業部的業務活動，確保完成公司下達的營業部各項考核指標；
2、領導和督促所轄部門人員的日常工作活動，進行有效的營業部活動管理；
3、激發業務部門士氣，培養良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護營業部的重點客戶；
4、培訓和輔導所轄業務人員的業務技能，并積極組織部門人員參加公司各項培訓；
5、自強自勵，提高自身管理能力；
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘，面試等工作。
500強上市央企三大支持！
一、培訓支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業銷售、管理各項課程培訓；RFC培訓、IDA培訓、顧問式行銷培訓、LIMRAMSS、135系統研修培訓等全方位專項技能培訓；
二、資源支持：
綜合金融經理人成長基金、專項培訓津貼、海量客戶資源；
三、平臺支持：
三司一行綜合金融平臺，國壽E店、E寶賬、E職場、國壽高端養老養生社區、廣發銀行、安?；稹⒙殬I學院，電商公司；
發展方向:
1.專業的培訓講師:如果您具備良好的表達及培訓能力,您將成為倍受尊敬的講師(導師)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能嗎?主任、經理、總監的位置在等著您譜寫輝煌人生。
3.優秀的行銷精英:如果您是位行銷高手的話,
4.資深的理財顧問:在經過公司專業、系統的培訓后您將成為一名專業的、受人尊敬的、讓人羨慕的,綜合理財規劃師。
待遇：
1、做業務路線——業務精英/銷售精英，月薪1.5萬到5萬 。
職級路線：業務員（平均年薪12萬）——業務主任（平均年薪20萬）——業務經理（平均年薪30萬）——高級業務經理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均2萬以上。
業務員—業務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區經理（區域總監、高級區域總監）。
（組經理年薪30萬左右、處經理年薪60萬左右、區域經理年薪100萬以上）
中國人壽人才儲備的發展背景：
1、不可錯過的鉆石十年；2016-2026年中國保險理財市場進入鉆石十年。在國內跨行業理財報告《2007年中國金融理財報告》中，國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發展已經進入黃金十年。保險、銀行、證劵、基金等作為理財市場的主體，他們的春天已經到來。中金公司首席保險分析周光表示，歐美保險市場目前已處于支付狀態，保險公司需要為此承擔大量的后期給付。相比之下，中國的壽險市場剛剛起步，正邁入黃金鉆石期。根據保險深度進行測算，這一階段將持續至少10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管，團隊規模種子主管300人，50人以成長為正式主管，平均年齡25歲，現已在各個崗位上發揮著他們的領導才能，中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力！
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有碩士及以上學歷 （特別優秀人才可放寬學歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責任感和事業心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優秀組織管理和經營人員。
7）具有金融行業從業經驗者優先（銀行、證券、基金、財富公司等）
崗位職責：
(金融業務端)
1、以客戶需求為導向為其提供“一對一”專業金融服務；
2、學習和研究人壽保險、財產保險、廣發銀行基礎知識；
3、負責公司產品的銷售及推廣；
4、負責廣發銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎銀行業務；
5、根據市場營銷計劃，完成部門業務指標；
6、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；
7、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
8、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；
9、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；
(部門團隊管理端)
1、規劃、組織營業部的業務活動，確保完成公司下達的營業部各項考核指標；
2、領導和督促所轄部門人員的日常工作活動，進行有效的營業部活動管理；
3、激發業務部門士氣，培養良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護營業部的重點客戶；
4、培訓和輔導所轄業務人員的業務技能，并積極組織部門人員參加公司各項培訓；
5、自強自勵，提高自身管理能力；
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘，面試等工作。
500強上市央企三大支持！
一、培訓支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業銷售、管理各項課程培訓；RFC培訓、IDA培訓、顧問式行銷培訓、LIMRAMSS、135系統研修培訓等全方位專項技能培訓；
二、資源支持：
綜合金融經理人成長基金、專項培訓津貼、海量客戶資源；
三、平臺支持：
三司一行綜合金融平臺，國壽E店、E寶賬、E職場、國壽高端養老養生社區、廣發銀行、安?；稹⒙殬I學院，電商公司；
發展方向:
1.專業的培訓講師:如果您具備良好的表達及培訓能力,您將成為倍受尊敬的講師(導師)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能嗎?主任、經理、總監的位置在等著您譜寫輝煌人生。
3.優秀的行銷精英:如果您是位行銷高手的話,
4.資深的理財顧問:在經過公司專業、系統的培訓后您將成為一名專業的、受人尊敬的、讓人羨慕的,綜合理財規劃師。
待遇：
1、做業務路線——業務精英/銷售精英，月薪1.5萬到5萬 。
職級路線：業務員（平均年薪12萬）——業務主任（平均年薪20萬）——業務經理（平均年薪30萬）——高級業務經理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均2萬以上。
業務員—業務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區經理（區域總監、高級區域總監）。
（組經理年薪30萬左右、處經理年薪60萬左右、區域經理年薪100萬以上）
中國人壽人才儲備的發展背景：
1、不可錯過的鉆石十年；2016-2026年中國保險理財市場進入鉆石十年。在國內跨行業理財報告《2007年中國金融理財報告》中，國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發展已經進入黃金十年。保險、銀行、證劵、基金等作為理財市場的主體，他們的春天已經到來。中金公司首席保險分析周光表示，歐美保險市場目前已處于支付狀態，保險公司需要為此承擔大量的后期給付。相比之下，中國的壽險市場剛剛起步，正邁入黃金鉆石期。根據保險深度進行測算，這一階段將持續至少10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管，團隊規模種子主管300人，50人以成長為正式主管，平均年齡25歲，現已在各個崗位上發揮著他們的領導才能，中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力！
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州拱墅區青春坊33幢
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
中國人壽保險股份有限公司
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保險
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1000人以上
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國有企業
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黃埔區黃埔東路1080號黃埔萬科中心T1棟6樓)
