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崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。
4、組織推動公司企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5、人力資源六大模塊工作的管理，招聘管理、績效管理、薪酬管理、員工培訓管理、員工關系管理、人事檔案管理等，做到有效規避風險；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，對于分公司人力資源相關工作進行實時監管。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業。
2、有5年以上相關工作經驗，至少3年以上人力資源部門管理經驗，有豐富的制造業人力資源部管理方面的經驗優先考慮。
3、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，知曉心理學和管理能力開發等方面的知識。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，至少擅長人力資源3個職能模塊管理及運作。
5、語言文字能力扎實，具備基礎數據分析能力。

福利待遇：
1、五險一金（入職購買）
2、免費食宿
3、班車接送（公司-湛江市區）
4、帶薪年假
5、年度體檢
6、活動福利
7、培訓發展
8、人才安家補貼20-50萬（本科、碩士、博士） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護