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1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施；

2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準；

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施；

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施；

5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施；

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊；

7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施；

8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門后備人才梯隊；

9、完成總經辦交辦的其他工作。

就職要求：

1、學歷：本科或以上學歷，人力資源、行政管理相關專業

2、工作經驗：5年以上人事行政管理工作經驗，其中3年以上同崗工作經驗

3、能力要求：能熟練應用人力資源六大模塊知識；具備較強的公文處理能力以及靈活處理突發問題的能力；善于接受新事物、新知識；具備組織策劃活動的能力；有抗壓能力以及職業素養。