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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、 協助上級制定、完善符合門店業務發展的薪酬及績效考核相關方案；
2、 審核全國門店績效考核方案，并月度跟蹤方案的落地實施情況，提出有效建議、并督促門店進行迭代；
3、根據領導要求，完成各項數據分析及績效考核方案分析；
4、不定期深入門店，進行調研或支援；
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 熟悉汽車行業4S門店考核機制，熟悉售前、售后各個崗位的考核方式，并能根據業務發展及時迭代考核方案；
2、 精通門店的考核兌現，親自全盤負責且設定、更新迭代推進過門店的考核方案；
3、具備2年以上汽車行業4S門店人事管理經驗，熟悉汽車售前售后業務，并具備較好的績效考核專業能力；
4、具備數據整合及分析能力，對數據敏感，能出具有參考價值的分析報告；
5、能接受短中期出差，深入門店調研或臨時對門店進行支援；
6、熟練掌握辦公軟件及專業軟件，具備良好的excel技能；
7、有良好的溝通能力、抗壓能力；具備不怕困難、不服輸的要性、韌性。
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：上海楊浦區上海-楊浦區軍工路2500號楊浦區軍工路2500號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
上汽大通汽車有限公司
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汽車·摩托車
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200-499人
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股份制企業
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楊浦區軍工路2500號（近港水路）
