1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、面試以及管理工作,招聘渠道評(píng)估以及拓展工作;
2、協(xié)同綜管部長(zhǎng)開展項(xiàng)目公司各項(xiàng)制度流程的梳理和完善工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司考勤管理、薪酬造發(fā),福利發(fā)放等工作;
4、協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織與實(shí)施,后備人才的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的推動(dòng);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司員工關(guān)系管理,關(guān)注員工動(dòng)態(tài)和風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)人員檔案合同管理、基礎(chǔ)信息管理等日常事務(wù)性工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:
1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè);
2、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
3、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)



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