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崗位職責：
1. 負責百人銷售型團隊HRBP工作，全面負責所轄公司的招聘管理、培訓及人才發展、績效評估、組織發展、員工關系、薪酬福利等全面的人力資源工作，為公司提供人才管理專業支持及落地執行，；
2. 重點負責招聘流程的管理和執行，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、面試跟進及評估、入職安排等；
3. 重點負責培訓及人才發展工作，包括員工培訓、人才盤點、晉升發展等；
4. 重點負責績效及組織發展工作，包括組織架構調整及優化、績效管理、組織診斷等；
5.其他集團及業務單位需要支持的各項其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先；
2. 3年以上人力資源工作經驗，2年以上的HRBP經驗，有房地產/建筑、銷售型企業、制造業經驗優先；
3. 具備人力資源工作的專業性，熟悉人力資源管理相關法律法規，能夠熟練處理人力各個模塊相關工作；
4.具備良好的溝通表達能力，具有強業務視角，深入業務一線了解問題、分析問題、解決問題；
5.學習力、主動性、自驅力強，能夠不斷進行自我革新和有效改進，提升自身綜合能力，貢獻崗位價值。