一、崗位職責:
1、協(xié)助上級完善公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助上級完成培訓需求調(diào)研工作;
3、負責月度年度培訓的總結(jié)及效果評估,反饋培訓效果,并總結(jié)歸檔;
4、負責匯總各部門及分(子)公司月度培訓計劃,實施、指導和督促各部門及分(子)公司培訓活動的實際落地和效果跟蹤;
5、負責新入職員工的培訓,以及其他集團層面重點培訓項目的組織和執(zhí)行工作;
6、負責建立員工學習檔案,并對新員工培養(yǎng)計劃評估流程的發(fā)起及跟蹤;
7、協(xié)助上級開展員工培養(yǎng)工作;
8、領導安排的其他工作。
二、任職要求:
1、年齡要求:25-32歲;
2、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、工作年限:2年以上工作經(jīng)驗,其中具有 1 年以上大中型企業(yè)人力資源培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、關鍵技能:熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠獨立處理突發(fā)事件;
5、其他要求:性格外向,認真細心,積極向上,主動熱情,有較強的親和力和感染力,具有較強的抗壓能力及人際關系處理能力;條理性、原則性強,有較強的敏覺性;
6、工作地址:福州。



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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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倉山區(qū)六一南路63號(交通銀行二樓)