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崗位職責：
一、薪酬管理
1、擬定薪酬制度和薪酬方案；
2、執行薪酬相關的宣貫、答疑；
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告，并且根據薪酬調查，提成公司年度薪酬調整意見；
4、擬定人工預算成本；
5、執行員工薪酬發放福利，處理薪酬申訴事項，并建立薪酬發放檔案。
二、績效管理
1、擬定績效考核制度和考核方案；
2、執行績效考核相關的宣貫、答疑；
3、組織執行績效考核指標庫和相關表單；
4、匯總、審核績效考核數據；
5、為員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動提供績效成績依據；
6、處理績效考核申述事項，建立績效考核檔案。
?三、領導交辦的其它工作
崗位要求：
1、統招大專及以上學歷；人力資源、財務、管理學等相關專業；
2、三年及以上薪酬績效相關工作經驗；
3、熟悉人力資源管理知識，了解薪酬、績效相關制度及流程，熟悉法律法規；
4、工作細致嚴謹、踏實穩重、具備高度責任心保密意識，有較強的自驅力和溝通能力；
5、業務支持部門是配送中心，工作環境在園區，不是在寫字樓，介意的***。