1、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
2、 負責對績效考核結果進行分析,提出有效建議,為公司重大人事決策提供信息支持,為人才梯隊提供績效考核依據;
3、負責組織公司招聘的相關工作,配合公司快速發展的需要引進專業人才,制定招聘方案選擇有效的招聘渠道并組織實施,達成公司招聘目標;
4、開展各部門的崗位分析,崗位價值評估,對招聘數據分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時總結與改進。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先考慮;
2、5年以上人事招聘模塊、績效模塊工作經驗,有房地產、物業或獵頭經驗者優先;
3、熟悉并深入理解人力資源工作,在績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業功底及豐富的實踐經驗;
4、熟悉相關勞動法律法規、政策及用人規范;
5、具有較強的組織、協調、溝通能力,心態積極進取,具備一定的抗壓能力,文筆佳。
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房地產開發·建筑與工程
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200-499人
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公司性質未知
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珠江新城金穗路1號邦華環球廣場36f