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該崗位以招聘＋培訓方向為主。

1、與業務部門保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態；基于部門的人才結構，開展高端人才招聘、部門職責與組織架構梳理；
2、協助中心負責人對各部門制定人才發展與保留計劃，建立人才梯隊，拓展和優化人才結構；
3、負責獲取高端人才資源，建立高端人才的資源渠道，確保高端人才的獲取有抓手，手段更有效；

崗位要求：

1、本科以上學歷；年齡要求36歲以內；有5年以上人力資源管理經驗，熟悉HR管理6大模塊，尤其擅長招聘/培訓模塊；

2、 對人才的發現與引進、組織和人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
3、具有較強的人力資源管理能力和團隊合作意識，具備良好的抗壓能力和解決問題能力；
4、有較高的職業素養和良好的敬業精神,陽光、干練、踏實、以員工為客戶。

薪資：10-15k；固定70% 績效30%，一年13薪；朝九晚六，周末雙休

人力團隊規模13人；
面試流程【一面-人力總監；二面-老板】