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崗位職責： 1、深入洞察公司戰略及業務部門組織目標，了解業務部門的痛點及挑戰，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業信息、監控招聘數據，對招聘全流程做統籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執行，為公司持續引進行業優秀人才，協助公司戰略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運作，確保順利入職和試用期維護等； 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協助上級建立與完善人才后備選拔機制。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等相關專業，3年及以上大中型企業高端人才招聘工作經驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規劃及招聘工作，有海外HRBP工作經驗者優先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業務，自驅力及抗壓能力強，結果導向； 4、具備優秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。