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工作職責：

1、協助部門負責人制定部門年度、季度、月度工作目標和計劃；

2、根據公司職位調整需要組織各部門對職位說明書進行相應修訂變更；

3、按照人力資源需求制定招聘計劃并實施（重點工作），主要是負責銷售團隊、技術團隊的招聘；

4、制定公司的年度、季度、月度的內部與外部培訓計劃并實施。

任職要求：

1、本科以上人力資源相關專業畢業；

2、有3年以上的招聘、培訓、績效考核工作經驗。

福利待遇：

1、一旦錄用，享受良好的福利待遇；

2、免費提供食宿（一日三餐，住宿環境良好，配有空調、熱水器、洗衣機等家電）；

3、公司提供完善的免費培訓支持；

4、年度評優、年終獎制度，每年調薪1-2次；

5、過節費、生日禮金、春節利是等等福利；

6、享受國家規定的各種有薪假期；

7、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、旅游活動、優秀員工表彰活動、每周組織員工打羽毛球等等活動；

8、每年組織旅游1-2次（春季、夏季）。

職位福利：績效獎金、員工旅游、每年多次調薪、年終分紅、提供食宿、五險