職責(zé)描述:
1、識別和分析組織結(jié)構(gòu)和流程中的問題和改進機會;
2、制定并推動實施組織改進計劃,以提高效率和效果;
3、監(jiān)控改進計劃的執(zhí)行情況,確保按時達成預(yù)定目標(biāo);
4、維護績效管理體系,按制度組織開展績效評估,提供反饋和改進建議;
5、推動組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地,如在組織盤點、干部任免、干部評估及培養(yǎng)等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,有組織及績效管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、善于思考分析,邏輯思維強,有突出的運營與推動執(zhí)行能力;
4、能接受海外出差。



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貿(mào)易·進出口
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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天河區(qū)天河北路233號中信廣場46層