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工作職責：

1、人才招聘與推薦：根據客戶需求，通過各種招聘渠道、社交媒體等途徑尋找、吸引和推薦符合職位要求的候選人。 進行候選人的綜合評估，確保提供給客戶的人才是高質量、匹配度極高的。

2、客戶溝通與需求分析：與客戶建立良好的合作關系，深入了解客戶的業務及招聘需求。 分析并梳理客戶的人才要求，提供專業的人才咨詢建議。

3、面試安排與評估：負責與候選人協調面試安排，確保整個招聘流程的高效進行。 進行面試，深入挖掘候選人的潛力和優勢，為客戶提供詳盡的評估報告。

4、市場調研與行業分享：持續關注市場動態，了解行業發展趨勢，分享有價值的人才市場信息給客戶。 參與行業活動，提高公司在獵頭領域的影響力。

5、團隊協作：與團隊成員緊密合作，分享招聘經驗，共同完成團隊目標。

任職要求：

1、人力資源專業或行政管理專業等相關教育背景，大學?？萍耙陨蠈W歷。

2、經驗要求：具備1年以上獵頭、招聘或人力資源相關工作經驗，熟悉各種招聘流程。

3、專業技能：具備出色的人際溝通和談判能力，能夠在壓力下高效工作。 熟練運用各類招聘工具和社交媒體，具備較強的招聘技能。

4、行業洞察力：對行業有較強的敏感性，了解市場動態，能夠為客戶提供專業的建議。

5、團隊協作：具備團隊協作精神，能夠積極分享經驗，共同推動團隊業績的提升。