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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
人力資源經(jīng)理崗位說明書
一、崗位標(biāo)示
崗位名稱 人力資源經(jīng)理
所屬部門 人力資源部
工作地點 廣州增城
崗位類別 中層
崗位定編 1人
直接上級 總經(jīng)理
直接下級 人事專員
二、崗位概要
為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源管理支持，在公司戰(zhàn)略發(fā)展方向下，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面發(fā)展)，制定完善人力資源管理制度。
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃:
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;制訂新酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘體系;做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
5、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各部門的交流活動;并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開晨培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通, 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
四、績效指標(biāo)
1、招聘計劃達(dá)成率:2、培訓(xùn)計劃達(dá)成率;3、人效目標(biāo)達(dá)成率
五、任職資格
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理流程，熟練掌握HR六大模塊
4、清晰定位人力資源部為業(yè)務(wù)部門，而非職能部門
5、熱愛教育，熱愛學(xué)習(xí)，有理想信念，目標(biāo)感強(qiáng)
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州增城區(qū)廣州-增城區(qū)廣州市增城區(qū)荔城街崗前路二號，婦女兒童活動中心
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣州市增城區(qū)心一教育培訓(xùn)中心有限公司
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