應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源工作流程；
2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保福利、績效考核等工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理員工勞資糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、負(fù)責(zé)公司的整體活動策劃與執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上人力資源相關(guān)模塊工作，招聘崗位優(yōu)先，具備在制造型企業(yè)從事類似職位的經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī)以及人力資源管理的知識；
4、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工建立良好的工作關(guān)系；
5、善于分析和解決問題，能夠靈活應(yīng)對各種情況。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源工作流程；
2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保福利、績效考核等工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理員工勞資糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、負(fù)責(zé)公司的整體活動策劃與執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上人力資源相關(guān)模塊工作，招聘崗位優(yōu)先，具備在制造型企業(yè)從事類似職位的經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī)以及人力資源管理的知識；
4、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工建立良好的工作關(guān)系；
5、善于分析和解決問題，能夠靈活應(yīng)對各種情況。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：嘉興秀洲區(qū)映翰通嘉興通信技術(shù)有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
5972..HR
北京映翰通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司
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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備/增值服務(wù)
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200-499人
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國內(nèi)上市公司
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遠(yuǎn)洋新三板創(chuàng)業(yè)園
