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2、年度培訓：根據集團培訓規劃，負責結合子公司實際情況，制定公司年度培訓計劃（公司級、部門級）的編制、審批，以及依據公司年度培訓計劃，并組織、實施、年度培訓，保證年度培訓工作保質保量完成。

3、轉正定崗培訓：根據員工流動和多崗位培養的要求，負責組織新員工應知、應會培訓，多能工培養和關鍵崗位人員培養，對新員工轉正、定崗進行管理，季度跟蹤多功能矩陣表更新及作業觀察，確保新員工、轉崗員工快速達到崗位技能要求，實現一人多崗，一崗多人。

4、培訓費用核算：為激勵講師授課的積極性和管控外部培訓費用，負責內部講師課酬核算、外部培訓費用審核申報，保證培訓費用可控。

5、培訓相關記錄：為保證培訓材料、臺賬的連續性和完整性，負責培訓相關的記錄管理，培訓服務協議簽訂及登記，E-hr系統維護（培訓簽到表、培訓服務協議、轉正、定崗信息），對員工培訓試卷、轉正定崗材料等進行存檔，保證培訓記錄、協議臺賬和轉正定崗材料的完整。

6、軟件資源：根據培訓工作開展需要，負責內部講師和技能教練團隊建設與管理，工廠崗位師傅的培訓、認證、管理，跟蹤培訓講師/崗位師傅培訓效果評估，形成課程資源庫，保證師資及課程有效管理。