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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
描述
作為Jordan零售門店主管，你的任務是創造一個環境，提供優質的消費者和員工體驗，并實施/執行計劃，以推動業務成果。這個領導者將有能力為同事和下屬賦能，以達成目標。
人才畫像
一個對零售充滿熱情并渴望領導團隊的新興領導者。理想的候選人有能力確保團隊通過有效使用Jordan服務項目與我們的消費者建立真實的聯系，管理核心領域的所有日常活動，培養人才，以建立一個多元化、信息共享、高效的團隊。這位領導還將與Jordan品牌有著深厚的聯系，并對籃球、運動鞋和街頭服飾文化有著濃厚的興趣。
責任
除了共同的領導職責，門店主管將專注于各項專業領域中的一個，在這個專業領域獲得關鍵經驗，以幫助推動該領域的成長和發展。
? 消費者體驗。我們所做的一切都以消費者為中心，他們將幫助塑造整個商店的世界級服務，在每一步都為消費者帶來線上線下相互銜接的新零售Jordan體驗。
? 運動員服務。在這個角色中，門店主管將通過吸引、評估和招募未來的隊友來確保商店擁有出色的員工。此外，他們還將為商店員工提供成功完成日常工作所需的工具。最重要的是，門店主管將幫助培養一個充滿活力、包容和有趣的工作文化。
? 產品管理及交付。從倉庫收貨到在賣場產品陳列，門店主管將確保消費者總是能在正確的時間獲得正確的產品。
? 社區和文化。通過與總部及本地營銷團隊的密切合作，門店主管將在店鋪協調和規劃服務體驗的關鍵接觸點；并與籃球、球鞋和街頭服飾社區的當地合作伙伴和有影響力的人建立關系，專注于推動消費者活動，提升店鋪客流。
工作職責
? 合理有效制定排班規劃，提升協作、提高人效。
? 實施執行員工入職培訓、技能培訓，提升員工專業技能，支持員工個人發展。
? 協助店鋪經理完成員工目標設定、績效評估流程。
? 管理店鋪所有人力資源工作流程，如招聘、入職、轉崗、晉升、表彰、離職等流程。
? 協助全店損失預防和安全計劃的執行。
? 在店內樹立營造開放的溝通氛圍及多元化的文化。
? 協助店鋪經理提供優質的員工體驗，推動業務目標達成。
任職資格
? 大專及以上學歷，3年零售行業或消費者服務經驗，1年以上團隊管理經驗。
? 良好的溝通和表達能力，良好的團隊協作能力。
? 熱衷于與消費者互動并激勵他們成為 Jordan 會員。
? 具有數字化素養，具有快速學習和適應數字技術的能力。
? 對零售行業充滿熱情。
? 有培訓、員工活動及人力資源相關經驗者優先。
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區北京-朝陽區三里屯太古里北區-15號樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
耐克商業(中國)有限公司
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服裝·紡織·皮革
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1000人以上
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外商獨資·外企辦事處
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靜安區南京西路1266號2幢701-713室，2幢8-12樓
