應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2025-07-28 16:50:41
448人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的績效管理體系，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效評估、績效改進(jìn)等，確保績效管理體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計和實施績效評估流程，包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、評估方法、評估周期等，確保評估過程公平、公正、透明
3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績效激勵機制，包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、晉升機制等，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、負(fù)責(zé)處理和解決績效相關(guān)的勞動關(guān)系問題，包括員工投訴、爭議解決等，維護良好的勞動關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)制定和實施績效改進(jìn)計劃，分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，提升員工績效和團隊效能。
6、負(fù)責(zé)績效相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提升員工對績效管理的理解和應(yīng)用能力。
7、負(fù)責(zé)與各部門合作，協(xié)調(diào)溝通，推動績效管理工作的有效實施。
任職資格 ：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷一體大型公司績效、薪酬管理和勞動關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉績效管理理論、方法和工具，具備績效評估和激勵機制設(shè)計能力。
4、具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠與各部門有效合作。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題
6、能適應(yīng)快速增長期的公司節(jié)奏"
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的績效管理體系，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效評估、績效改進(jìn)等，確保績效管理體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計和實施績效評估流程，包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、評估方法、評估周期等，確保評估過程公平、公正、透明
3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績效激勵機制，包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、晉升機制等，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、負(fù)責(zé)處理和解決績效相關(guān)的勞動關(guān)系問題，包括員工投訴、爭議解決等，維護良好的勞動關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)制定和實施績效改進(jìn)計劃，分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，提升員工績效和團隊效能。
6、負(fù)責(zé)績效相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提升員工對績效管理的理解和應(yīng)用能力。
7、負(fù)責(zé)與各部門合作，協(xié)調(diào)溝通，推動績效管理工作的有效實施。
任職資格 ：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷一體大型公司績效、薪酬管理和勞動關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉績效管理理論、方法和工具，具備績效評估和激勵機制設(shè)計能力。
4、具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠與各部門有效合作。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題
6、能適應(yīng)快速增長期的公司節(jié)奏"
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州海珠區(qū)廣州紅棉中大門
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