


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
崗位職責(zé):
1、推廣公司績效考核理念,監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和制度,向員工解釋各項(xiàng)考核流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用;2、監(jiān)控及調(diào)查績效考核制度實(shí)施效果及存在的問題,提供解決方案;
3、 所轄區(qū)域內(nèi)除大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)之外的人才推薦、面試甄選及錄用管理;
4、所轄區(qū)域年度校園招聘規(guī)劃的制定及組織實(shí)施;
5、所轄區(qū)域后備干部梯隊(duì)建設(shè)的推動(dòng)及落實(shí);
崗位要求:
1、年齡:28-35歲
2、性別:不限
3、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
4、專業(yè):人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5、資歷要求:5年以上工作經(jīng)歷,其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備一線銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
6、知識(shí)和工作能力要求:
1) 人力資源管理等管理學(xué)知識(shí);
2) 營銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí);
3) 了解公司的基本運(yùn)作要求;
4) 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策;
5) 有一定的人力資源管理意識(shí),掌握一定的人才識(shí)別、人才培養(yǎng)的方法和技能;
6) 具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力;
7) 具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和演講技巧;
8) 具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書寫能力;
9) 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。



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快速消費(fèi)品
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500-999人
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股份制企業(yè)
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