2014亚洲天堂丨亚洲成人午夜av丨黄色伊人网丨内射极品少妇xxxxxhd丨性xxxx欧美老妇胖老太269丨亚洲伊人成综合网2222丨亚洲一卡久久丨性色av香蕉一区二区丨久久精品九九丨的九一视频入口在线观看丨天天操夜夜操丨久久天天躁狠狠躁夜夜avapp丨国产高潮又爽又刺激的视频丨日本护士毛茸茸高潮丨午夜精品小视频

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定HR年度工作計(jì)劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計(jì)劃包括但不限于：招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙?duì)品牌的雇主形象通過(guò)招聘等對(duì)外活動(dòng)有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺(tái)與終端的人力培訓(xùn)計(jì)劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專(zhuān)業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)給與同事成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)； 5、通過(guò)員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)績(jī)效的評(píng)定、評(píng)分、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價(jià)值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)，戶(hù)外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)