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1、負責小巴運力體系設計，構(gòu)建可持續(xù)的小巴核心運力，助力業(yè)務目標達成。 2、有效洞察司機的需求和痛點，通過定價機制、產(chǎn)品模式、交易模式的設計，制定運力分層策略，交付司機價值。 3、通過對司機招募、留存、沉默激活等全鏈路的運營，以及與渠道商家的溝通管理，持續(xù)助力小巴運力的增長。 任職要求 1、本科及以上學歷，具備4年以上用戶運營或策略運營經(jīng)驗，有運力側(cè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備較強的市場洞察能力和創(chuàng)新思維，能夠獨立思考并解決問題。 3、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、溝通成熟度高，有較強的同理心。