1.協助主管完成人事制度修訂,負責公司各部門職能職責內容的更新優化,負責部門工作流程SOP優化。
2.協助主管開展績效管理工作,負責各部門員工績效考核結果的統計匯總,為績效工資核算提供依據,負責建立維護員工績效考核檔案。
3.負責企業人才庫及專項人才庫的動態更新及管理工作。
4.負責人才證書管理及人員培訓考證。
5.負責人才政策申報、人才發展相關工作。
6.負責黨支部及工會工作。
7.完成上級領導交予的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業畢業。
2.3年及以上人事崗位工作經驗,有新能源行業相關工作經驗優先考慮。
3.具備較好文字功底,參與過績效考核方案落地的優先考慮。
4.擅于團隊協作,具備優秀的溝通能力與抗壓能力,執行力強,企業忠誠度高。
