應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面體系及制度流程建設，把控用工風險；
3.統(tǒng)籌人力成本投入產(chǎn)出效益管理，定期編制人力資源管理分析報表；
4.根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，搭建人才選拔方案及儲備機制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立公司培訓平臺、課程體系和內(nèi)部講師團隊的建設；
6.維護公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立開放多元的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.29～36歲，人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
4.參加過相關人力資源管理制度、體系、流程等建設工作；
5.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強的服務意識和抗壓性；
6.持駕駛證C證以上。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、外派津貼、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利
1.負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面體系及制度流程建設，把控用工風險；
3.統(tǒng)籌人力成本投入產(chǎn)出效益管理，定期編制人力資源管理分析報表；
4.根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，搭建人才選拔方案及儲備機制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立公司培訓平臺、課程體系和內(nèi)部講師團隊的建設；
6.維護公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立開放多元的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.29～36歲，人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
4.參加過相關人力資源管理制度、體系、流程等建設工作；
5.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強的服務意識和抗壓性；
6.持駕駛證C證以上。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、外派津貼、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州海珠區(qū)廣州海運大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣東新沂信息科技有限公司
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