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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司人力資源管理水平。
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立薪酬管理體系。
6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
8、 組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有研發、生產、銷售一體的行業經驗優先考慮，有做過項目0-1落地成功的優先考慮。
2、五年以上大中型企業人力管理經驗，三年以上人力資源總監工作經驗。
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法律法規及相關政策。
4、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行的能力，認同公司的發展目標及經營理念。
5、具有較強的團隊管理和領導能力，優秀的溝通、協調和組織能力，良好的職業操守，出色的突發事件處理能力。