服務(wù)人事(周末雙休/不含招聘模塊)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-08-04 12:16:23
1173人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位內(nèi)容：
1、員工入職：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工手冊(cè)介紹等。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能。
3、績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和發(fā)展建議。
4、薪酬福利：管理員工薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)和實(shí)施福利計(jì)劃。
5、員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突解決和員工咨詢(xún)。
6、法律遵從：確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)。
7、組織發(fā)展：參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織變革和發(fā)展。
8、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）：使用技術(shù)工具管理員工數(shù)據(jù)和人力資源流程。
9、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司目標(biāo)一致。
10、健康與安全：確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)健康問(wèn)題。
11、多樣性與包容性：推動(dòng)工作場(chǎng)所的多樣性和包容性，創(chuàng)造公平的工作環(huán)境。
12、員工參與：提高員工參與度，建立積極的員工文化。
13、離職管理：處理員工離職流程，包括離職面談和離職手續(xù)。
14、數(shù)據(jù)分析：分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持。
基本要求：
35歲以?xún)?nèi)，本科及以上，有系統(tǒng)操作，數(shù)據(jù)表格統(tǒng)計(jì)分析，溝通表達(dá)良好
薪資待遇：
稅前7500，朝九晚六，周末雙休，法定放假，節(jié)假日福利，入職五險(xiǎn)一金（全額購(gòu)買(mǎi)）
上班地址：浙江外企德科14樓 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：杭州拱墅區(qū)浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司
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專(zhuān)業(yè)服務(wù)
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100-199人
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中外合資（合資·合作）
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錢(qián)潮路369號(hào)智谷人才廣場(chǎng)8f
