應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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626人關(guān)注崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定集團(tuán)的年度經(jīng)營計(jì)劃，預(yù)算目標(biāo)的編制與分解；并對各層次部門的年度經(jīng)營計(jì)劃與指標(biāo)承載進(jìn)行評估，形成方案后交管理中心總監(jiān)報(bào)批；
2、依據(jù)集團(tuán)績效考核制度制定年度績效考核方案，并擬定集團(tuán)各層級中高層KPI指標(biāo)明細(xì)，推動員工績效指標(biāo)有效承接組織績效指標(biāo)；
3、按月度、年度匯總并初審集團(tuán)評得分后交管理中心總監(jiān)報(bào)批；
4、負(fù)責(zé)公司級經(jīng)營管理會議的組織，會議精神的傳達(dá)和決策的推動執(zhí)行，跟進(jìn)各項(xiàng)會議決議落實(shí)到位，推動項(xiàng)目及重點(diǎn)工作在集團(tuán)各層次的落地及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)中高層信息溝通、反饋，集團(tuán)動態(tài)管理類信息的集成與傳遞；協(xié)調(diào)集團(tuán)跨職能（要素公司）問題的解決，促進(jìn)職能（要素公司）間有效溝通；
6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)創(chuàng)新管理機(jī)制，對創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行評審、模式提煉、案例編寫、模式復(fù)制等工作，并對已復(fù)制的創(chuàng)新案例進(jìn)行全生命周期的評估與跟蹤；
7、協(xié)助管理中心總監(jiān)，建立和完善集團(tuán)各層級的報(bào)告體系，完成周期性的集團(tuán)年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等，總結(jié)回顧當(dāng)期經(jīng)營績效的達(dá)成，為經(jīng)理層的經(jīng)營決策提供專業(yè)建議；
8、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行企管團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化管理；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的全局觀和較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力，優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力、保密意識強(qiáng)；
4、熟練操作各類辦公軟件，精通Visio；邏輯分析能力、應(yīng)用寫作能力、數(shù)據(jù)分析與提取能力強(qiáng)；
5、身體健康，無職業(yè)病，無不良嗜好。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
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