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1、戰略性人才規劃：根據公司的發展需要，明確所需的核心能力和關鍵人才隊伍，制定培養策略，以確保人才能夠支撐公司的戰略發展目標；
2、人才盤點和評估：識別和評估企業現有的人才資源，了解人才的優勢、不足和發展需求，為制定人才培養計劃提供依據；
3、培養和發展計劃：根據人才盤點和評估結果，制定個性化的培訓和發展計劃，包括技能提升、知識更新、領導力發展等內容，以提升人才的綜合素質和能力；
4、領導力發展計劃：針對企業中高層管理人員制定領導力發展計劃，包括領導力培訓、實踐鍛煉、導師制度等，以提高管理者的管理水平和領導能力；
5、后備人才培養計劃：通過建立后備人才庫和制定培養計劃，為企業培養未來的管理者和關鍵崗位人才，確保企業的人才資源能夠持續供應；
6、職業發展規劃：提供職業指導和咨詢，幫助員工明確職業發展方向和目標，制定個人職業發展規劃，促進員工職業成長和發展；
7、人才激勵和留任計劃：制定并完善薪酬制度、福利制度和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度，降低人才流失率。

崗位要求：
1、10年及以上大型企業HR工作經驗，至少8年及以上組織發展或人才發展經驗，有HR管理咨詢背景優先；
2、精通組織診斷和設計、人才管理等方法和工具，熟練應用價值鏈分析、職位設計與評估、任職資格模型、人才評估發展相關的方法和技術，專業能力扎實；
3、優秀的數據分析能力、戰略理解能力、系統思考能力、邏輯分析能力、項目管理能力、自我驅動力、溝通影響及組織協調能力；
4、熟悉制造業行業者優先。