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崗位職責： 1、負責營運團隊的人力資源管理工作，深入了解業務部門的業務發展動態及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業意見和建議； 2、推動集團人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進，確保人力資源相關制度順利實施； 3、及時滿足業務團隊的用人需求，著重員工關系和文化建設、不斷提升員工滿意度，降低離職率； 4、參與人才發展項目、人才盤點等工作，通過有效可信性方案提升人效； 任職要求： 1、5年以上大中型企業人力資源工作經驗，有支持營運團隊或區域門店管理業務線經驗者優先； 2、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉能力素質模型構建的原理、方法、程序及后續應用等，具備綜合的HR管理工作經驗； 3、熟悉相關人事政策法規，熟練使用人力資源信息系統及辦公軟件，掌握數據分析技能； 4、具備較強的組織協調能力、策劃推動能力及規劃能力，責任心強，自我激勵，且有較強的抗壓能力。