薪酬COE
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)搭建薪酬策略框架；
2.指引團(tuán)隊(duì)薪酬課題研究方向和制定薪酬解決方案;
3.梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度；
4.研究薪酬管理的方法、平臺(tái)、工具,推進(jìn)薪酬相關(guān)領(lǐng)域的落地執(zhí)行和賦能培訓(xùn)。
職位要求：
1.全日制碩士及以上學(xué)歷，理工科或管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3年以上大型多元化企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)公司背景優(yōu)先；
3.擅長(zhǎng)薪酬體系激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與管理，有成功項(xiàng)目案例；
4.學(xué)習(xí)能力及分析總結(jié)能力強(qiáng)，邏輯嚴(yán)密，對(duì)數(shù)字敏感；
5.心態(tài)開(kāi)放、盡責(zé)有擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)快節(jié)奏工作模式，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)搭建薪酬策略框架；
2.指引團(tuán)隊(duì)薪酬課題研究方向和制定薪酬解決方案;
3.梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度；
4.研究薪酬管理的方法、平臺(tái)、工具,推進(jìn)薪酬相關(guān)領(lǐng)域的落地執(zhí)行和賦能培訓(xùn)。
職位要求：
1.全日制碩士及以上學(xué)歷，理工科或管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3年以上大型多元化企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)公司背景優(yōu)先；
3.擅長(zhǎng)薪酬體系激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與管理，有成功項(xiàng)目案例；
4.學(xué)習(xí)能力及分析總結(jié)能力強(qiáng)，邏輯嚴(yán)密，對(duì)數(shù)字敏感；
5.心態(tài)開(kāi)放、盡責(zé)有擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)快節(jié)奏工作模式，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：濟(jì)寧任城區(qū)心寶藥業(yè)產(chǎn)學(xué)研基地（蕉園路61號(hào)）
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
田女士HR
藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司
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中外合資（合資·合作）
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浦南路36號(hào)
