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培訓專員職責：
1、根據公司年度發展戰略和員工職業發展規劃，制定并實施年度和月度培訓計劃。
協助組織運營各類培訓項目，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理層培訓等。
2、與各部門負責人定期溝通，了解不同崗位的培訓需求，制定有針對性的培訓計劃并執行培訓項目落地；
3、協助設計并開發內部培訓課程，包括培訓教材、學員手冊等。不斷更新和優化培訓內容，確保培訓課程緊跟行業發展和公司需求
4、甄選、評估和管理內外部培訓講師資源，確保培訓講師具備專業素質和教學能力。協助內訓師團隊建設，提供專業指導和支持。
5、收集和分析培訓反饋，評估培訓效果并提出改進建議。建立培訓效果評估體系，制定培訓效果的跟蹤與考核標準。
6、維護和更新培訓檔案，確保培訓記錄的完整性、準確性和及時性。管理新員工培訓記錄、考試成績等相關數據。
7、熟悉管理培訓生項目的總體規劃和目標，對管培生進行每月項目的評估和跟蹤。
8、管理和維護培訓資源，包括培訓教材、設備、場地等，確保培訓順利進行。負責培訓相關預算的編制和費用控制。
任職要求：
1學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先。
經驗要求：2年以上企業培訓管理工作經驗，有大型企業培訓經驗者優先。
技能要求：
良好的溝通表達能力，能夠與各層級員工有效溝通。
優秀的組織協調能力，能夠獨立策劃和執行培訓項目。
出色的演講和授課能力，能夠生動地傳授知識。
較強的分析和解決問題的能力，能夠根據需求設計培訓方案。
專業知識：
熟悉培訓體系建設、培訓需求分析、課程開發、培訓效果評估等專業知識。
了解現代培訓技術和工具，熟悉線上線下培訓方法。