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工作內容：
招聘經理將負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、執行招聘策略、管理和指導招聘團隊，以及與公司領導層保持密切合作，確保公司招聘目標的實現。
主要職責：
- 制定并執行公司的招聘計劃，以確保招聘目標的實現；
- 管理和指導招聘團隊，確保團隊運營高效且充滿活力；
- 開發和維護與候選人和潛在客戶的關系，為公司提供優質候選人；
- 負責公司招聘預算和費用計劃，并確保公司能夠在招聘過程中實現成本效益；
- 制定和更新公司的招聘策略，以適應市場動態和公司業務需求的變化；
- 與公司領導層保持密切合作，就招聘策略和建議進行溝通；
- 定期匯報招聘進展情況，對公司招聘目標進行分析和評估，并提出改進建議；
- 負責公司招聘信息的發布和維護，確保信息的準確性、完整性和及時性；
- 關注行業動態，獲取競爭對手的招聘策略和信息，為公司提供有益的參考意見。
職位要求：
- 大學本科學歷，人力資源、市場營銷、心理學或相關領域等相關專業；
- 3年以上的招聘經驗，有大型公司招聘背景者優先；
- 熟悉招聘流程和方法，有能力獨立完成招聘任務；
- 具備良好的溝通和領導能力，具備團隊合作精神；
- 熟練掌握常用招聘工具和平臺，如招聘網站、招聘平臺、社交媒體等；
- 了解公司業務需求，具備一定的項目管理經驗；
- 具備抗壓能力，能夠在短時間內適應新的職位需求。