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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司日常人事行政各項(xiàng)工作的開展，督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)會(huì)議事項(xiàng)及重要決策。 2、 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、培養(yǎng)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系管理等各模塊工作。 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才招聘計(jì)劃開展招聘工作，做好人才面試安排及復(fù)試篩選，負(fù)責(zé)候選人員的背景調(diào)查，跟進(jìn)員工入職，做好試用期員工的關(guān)懷工作；負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)人才招聘渠道，提升招聘效率；負(fù)責(zé)建立后備人才庫(kù)及人才儲(chǔ)備機(jī)制。 4、負(fù)責(zé)公司人力行政事務(wù)相關(guān)外聯(lián)、宣傳、信息化建設(shè)等工作。 5、負(fù)責(zé)做好公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。 6、負(fù)責(zé)部門日常管理工作。 7、完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。 任職資格： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有3年以上建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘、人力行政管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡30歲以內(nèi)。 2、熟悉人力資源和行政管理知識(shí)，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 3、擅長(zhǎng)人才招聘工作，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。 4、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及解決問題的能力。 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。