應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-07-16 00:10:00
270人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
【崗位職責(zé)】
初創(chuàng)階段，所有與銷售相關(guān)事務(wù)須由銷售經(jīng)理親力親為。
1. 銷售管理：負(fù)責(zé)包括但不限于零售、渠道、大項目，貫穿于售前售中售后的客戶接待溝通、產(chǎn)品方案、推進(jìn)成交、送貨安裝、售后服務(wù)、售后處理等客戶全生命周期的銷售管理；負(fù)責(zé)處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨，做好售后的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)與增值服務(wù)，持續(xù)提升客戶滿意度，維護(hù)品牌美譽度，以促進(jìn)銷售增長。
2. 團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊，制定并分解門店銷售計劃與任務(wù)，以身作則帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)；根據(jù)銷售團(tuán)隊各成員的優(yōu)劣勢，根據(jù)團(tuán)隊各自成長階段及在建項目的具體情獎品，給予有效的操作指導(dǎo)或補位幫助，對銷售團(tuán)隊的日常帶客進(jìn)行評單與指導(dǎo)；定期對銷售團(tuán)隊進(jìn)行專項培訓(xùn)，包括但不限于銷售觀念、產(chǎn)品知識、銷售問答、品牌文化等；對銷售團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)績評估與考核。
3. 店態(tài)管理：嚴(yán)格執(zhí)行總部的店態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)門店的整體日常店態(tài)管理，包括但不限于陳列、衛(wèi)生、溫度、氣味、聲音等；負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的店態(tài)管理任務(wù)分配，每日不間斷維護(hù)店面衛(wèi)生及展品復(fù)位工作；根據(jù)門店銷售情況及各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，以及上新要求，對整體店態(tài)進(jìn)行不定期調(diào)整計劃的制定與實施，全程部署并監(jiān)管店面調(diào)場。
4. 體系建設(shè)：通過評單復(fù)盤，持續(xù)對銷售觀念、產(chǎn)品講述、銷售問答、品牌知識等進(jìn)行沉淀優(yōu)化和再開發(fā)，負(fù)責(zé)銷售、服務(wù)、店態(tài)管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。
5. 其他：執(zhí)行總部下發(fā)的銷售相關(guān)項目。
【任職要求】
1.35歲以下，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先，市場營銷/廣告/藝術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.【無同行經(jīng)驗要求】一線城市高端品牌專賣店或外國奢侈品銷售行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,3年及以上獨立銷售管理經(jīng)驗(必須)。無管理經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力強、品牌意向度高者可從見經(jīng)理開始培養(yǎng)；
3.具備有較強的語言組織能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，有一定的文字功底；
4.目標(biāo)感強，具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效賦能團(tuán)隊達(dá)成銷售業(yè)績；
5.有良好的視覺審美，追求細(xì)節(jié)，對自我有高標(biāo)準(zhǔn)高要求；
6.有同理心、有想法和創(chuàng)造力，擅于為客戶提供情緒價值；
7.有較強的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，擅于主動發(fā)現(xiàn)和解決問題；
8.熱愛品牌，正直誠實，知行合一；有強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；
9.能接受入職后出差到廣州總部短期的店面學(xué)習(xí)。
面試流程：初面（HR視頻面試） 二面（總部副總視頻面試） 終面（上海或廣州現(xiàn)場面試）
【薪酬福利】
工作地址：上海市徐匯區(qū)衡山路8號
（彈性安排，商場營業(yè)時間：10：00am-10：00pm）
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 職務(wù)工資 績效獎金 加班費 銷售獎金（根據(jù)實際業(yè)績），五險一金
其他福利：餐補、福利體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、生日紅包等
初創(chuàng)階段，所有與銷售相關(guān)事務(wù)須由銷售經(jīng)理親力親為。
1. 銷售管理：負(fù)責(zé)包括但不限于零售、渠道、大項目，貫穿于售前售中售后的客戶接待溝通、產(chǎn)品方案、推進(jìn)成交、送貨安裝、售后服務(wù)、售后處理等客戶全生命周期的銷售管理；負(fù)責(zé)處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨，做好售后的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)與增值服務(wù)，持續(xù)提升客戶滿意度，維護(hù)品牌美譽度，以促進(jìn)銷售增長。
2. 團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊，制定并分解門店銷售計劃與任務(wù)，以身作則帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)；根據(jù)銷售團(tuán)隊各成員的優(yōu)劣勢，根據(jù)團(tuán)隊各自成長階段及在建項目的具體情獎品，給予有效的操作指導(dǎo)或補位幫助，對銷售團(tuán)隊的日常帶客進(jìn)行評單與指導(dǎo)；定期對銷售團(tuán)隊進(jìn)行專項培訓(xùn)，包括但不限于銷售觀念、產(chǎn)品知識、銷售問答、品牌文化等；對銷售團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)績評估與考核。
3. 店態(tài)管理：嚴(yán)格執(zhí)行總部的店態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)門店的整體日常店態(tài)管理，包括但不限于陳列、衛(wèi)生、溫度、氣味、聲音等；負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的店態(tài)管理任務(wù)分配，每日不間斷維護(hù)店面衛(wèi)生及展品復(fù)位工作；根據(jù)門店銷售情況及各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，以及上新要求，對整體店態(tài)進(jìn)行不定期調(diào)整計劃的制定與實施，全程部署并監(jiān)管店面調(diào)場。
4. 體系建設(shè)：通過評單復(fù)盤，持續(xù)對銷售觀念、產(chǎn)品講述、銷售問答、品牌知識等進(jìn)行沉淀優(yōu)化和再開發(fā)，負(fù)責(zé)銷售、服務(wù)、店態(tài)管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。
5. 其他：執(zhí)行總部下發(fā)的銷售相關(guān)項目。
【任職要求】
1.35歲以下，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先，市場營銷/廣告/藝術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.【無同行經(jīng)驗要求】一線城市高端品牌專賣店或外國奢侈品銷售行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,3年及以上獨立銷售管理經(jīng)驗(必須)。無管理經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力強、品牌意向度高者可從見經(jīng)理開始培養(yǎng)；
3.具備有較強的語言組織能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，有一定的文字功底；
4.目標(biāo)感強，具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效賦能團(tuán)隊達(dá)成銷售業(yè)績；
5.有良好的視覺審美，追求細(xì)節(jié)，對自我有高標(biāo)準(zhǔn)高要求；
6.有同理心、有想法和創(chuàng)造力，擅于為客戶提供情緒價值；
7.有較強的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，擅于主動發(fā)現(xiàn)和解決問題；
8.熱愛品牌，正直誠實，知行合一；有強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；
9.能接受入職后出差到廣州總部短期的店面學(xué)習(xí)。
面試流程：初面（HR視頻面試） 二面（總部副總視頻面試） 終面（上海或廣州現(xiàn)場面試）
【薪酬福利】
工作地址：上海市徐匯區(qū)衡山路8號
（彈性安排，商場營業(yè)時間：10：00am-10：00pm）
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 職務(wù)工資 績效獎金 加班費 銷售獎金（根據(jù)實際業(yè)績），五險一金
其他福利：餐補、福利體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、生日紅包等
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海徐匯區(qū)上海市徐匯區(qū)衡山路8號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
