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工作職責(zé):
1.新調(diào)入人員建庫：輔導(dǎo)新入職員工按要求填寫干部履歷表，進(jìn)行干部人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。
2.新調(diào)入檔案改版：根據(jù)組通字〔2012〕28號文件要求對新調(diào)入檔案改版。
3.目錄建庫、臺賬維護(hù)：根據(jù)統(tǒng)一的干部人事檔案目錄格式和整理好的干部人事檔案順序進(jìn)行檔案目錄建庫；負(fù)責(zé)日常干部人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)及臺賬維護(hù)。
4.檔案質(zhì)檢：進(jìn)行人員信息和目錄信息質(zhì)檢工作，對接對應(yīng)子公司和干部本人補充缺失材料。
5.建立數(shù)字檔案：按照《干部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》和檔案材料順序?qū)γ糠輽n案材料進(jìn)行掃描操作，建立數(shù)字檔案。
6.配合檔案審核：在檔案調(diào)入、干部轉(zhuǎn)調(diào)、提拔前負(fù)責(zé)檔案審核工作；負(fù)責(zé)對未開展檔案專項審核的檔案進(jìn)行檔案審核。
7.其他：協(xié)助完成與檔案相關(guān)的手續(xù)辦理、檔案室維護(hù)整理、監(jiān)督查借閱檔案等干部人事檔案相關(guān)工作。
任職資格:
1.2年及以上工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，檔案學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有國企干部人事檔案工作經(jīng)驗或人才市場、人才機構(gòu)工作經(jīng)驗。
3.有較強的保密意識，嚴(yán)格對工作信息進(jìn)行保密；有充分的干部人事檔案管理知識儲備，熟悉干部人事檔案管理的各類規(guī)定，能夠獨立完成干部人事檔案相關(guān)工作；能夠掌握基本辦公軟件和管理軟件使用，具備一定的信息化素養(yǎng)，能夠適應(yīng)電子化、數(shù)字化檔案管理趨勢；具備認(rèn)證負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，耐心細(xì)心的辦事習(xí)慣；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各方人員進(jìn)行有效溝通、協(xié)調(diào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)